8 đặc điểm của nhà lãnh đạo xuất sắc


Có ảnh hưởng với người khác không chỉ là khi ở một vị trí trong công ty. Đó là một phần nhưng ảnh hưởng với người khác hoạt động theo cả hai cách: trẻ em có ảnh hưởng đối với cha mẹ, học sinh với giáo viên và vợ hoặc chồng với nhau. Vậy “Lãnh đạo” có nghĩa là gì?

Hỏi một trăm người và có thể bạn sẽ nhận được một trăm câu trả lời khác nhau. Một phụ huynh có thể ép buộc một đứa trẻ sắp xếp gọn gàng, một nhà lãnh đạo có thể cố gắng để đẩy một thành viên của đội ngũ của mình để cho doanh số bán hàng nhiều hơn nữa. Nhưng ép buộc sẽ phản tác dụng, họ thường không đạt được các kết quả tốt nhất hoặc bền vững. Mọi người có thể thực hiện theo một chừng mực nào đó, nhưng họ sẽ không cảm thấy nhiệt huyết và dồn hết tâm trí của họ vào nhiệm vụ nếu họ tiếp tục cảm thấy bị ép buộc.

Khi mọi người phát triển mạnh khi họ có một ý thức rõ ràng về mục đích và thành công – họ đang sử dụng tất cả năng lượng, đạt được thành công và luôn tích cực đóng góp. Vì vậy, một nhà lãnh đạo làm điều này như thế nào? Dưới đây là tám hành vi của các nhà lãnh đạo xuất sắc:

1. Cho mọi người thấy bức tranh hấp dẫn của thành công
Một trong những lý do phổ biến nhất mọi người không phát triển mạnh chỉ đơn giản là họ không biết nơi họ sắp đến – họ không có mục đích, không có khả năng định hướng. Một nhà lãnh đạo sẽ vẽ một bức tranh hấp dẫn của sự thành công và đem đến cho mọi người một cảm giác rõ ràng hướng về một cái gì đó

Tất nhiên, bạn không thể ép buộc một người nào đó làm những điều mà phải mục đích của họ, họ không quan tâm, do đó, một nhà lãnh đạo tuyệt vời giúp mọi người tìm thấy mục đích của riêng họ trong mục đích chung (như là một cá nhân trong một tổ chức)

2. Hãy cho mọi người công cụ hay trao quyền
Mọi người thường nghĩ công việc của một nhà lãnh đạo là để giải quyết vấn đề. Sai. Bạn không bao giờ có thể giải quyết vấn đề của người khác và bạn không bao giờ có thể đạt được bất cứ điều gì thay cho họ. Mọi người cần phải làm những việc của họ. Điều này nghĩa là người ta phải có những công cụ để làm được việc, và một nhà lãnh đạo xuất sắc nhận ra điều này, họ cho nhân viên của mình các nguồn lực cần thiết để hoàn thành tốt đường đi của họ

3. Thừa nhận và khen thưởng những thành tích
Tất cả mọi người đều cần cảm thấy có giá trị. Một nhà lãnh đạo tuyệt vời hiểu được điều này và thừa nhận thành tích chính đáng mặc dù rất nhỏ. Ca ngợi có thể tạo ra một sự khác biệt rất lớn về năng suất và sự thành công của một người. Điều này đúng ở nơi làm việc và ngay cả ở nhà.

4. Hãy cho phạm sai lầm
Bất cứ khi nào bạn học một cái gì đó mới, bạn sẽ có thể mắc sai lầm. Đây là cách mọi người học hỏi và không bao giờ dừng lại. Vì điều này, một nhà lãnh đạo không chỉ mắc sai lầm nhưng kinh nghiệm và bài học trong đó là một phần thưởng. Một nhà lãnh đạo vĩ đại biết sự đổi mới luôn luôn mang rủi ro và những nỗ lực với những điều mới kết thúc trong thất bại. Tuy nhiên, thất bại là bàn đạp để thành công, và một nhà lãnh đạo biết điều này.

5. Nhận ra mục đích
Nhân viên có khả năng tạo ra những điều tuyệt vời nếu họ được thúc đẩy. Nhiều nhà lãnh đạo cảm thấy cần thiết phải can thiệp và quản lý nhỏ. Nhưng một khi bạn đã cho thấy người đó làm việc nhằm mục đích gì (hoặc giúp họ để làm rõ mục đích của họ) và cho họ các công cụ mà họ cần để làm điều đó, tốt nhất là để tự mình họ và cho họ biết chắc chắn rằng khi cần họ có thể đến bạn để được giúp đỡ.

6. Đặt câu hỏi (không đưa ra lời khuyên)
Mọi người thường biết nhiều hơn họ nghĩ, công việc của một nhà lãnh đạo là để giúp điều hòa với nhau, điều chỉnh lại và đặt mọi thứ vào đúng quan điểm. Mọi người không muốn nghe lời khuyên – ngay cả khi họ yêu cầu nó. Họ muốn đi đến kết luận riêng của họ. Một nhà lãnh đạo tuyệt vời cho phép nhân viên để làm điều này.

7. Hãy tử tế

Điều này là đặc điểm quan trọng nhất. Tất cả chúng ta đều muốn được đối xử tử tế và một nhà lãnh đạo xuất sắc chỉ đơn giản là một người tốt. Một nhà lãnh đạo có thể không biết câu trả lời, một nhà lãnh đạo hiếm khi biết câu trả lời nhưng cô ấy luôn luôn có thể nhạy cảm và rộng lượng. Khi bạn muốn trở thành một ai đó tốt nhất,

Bạn là một nhà lãnh đạo xuất sắc.

8. Nhận biết người
Lãnh đạo vĩ đại từ các mối quan hệ. Khi mọi người tin tưởng bạn và tin rằng bạn thực sự quan tâm đến họ, họ sẽ phát triển nhanh. Để biết người không có nghĩa là trở thành một người bạn tốt nhất – nó chỉ đơn giản có nghĩa là một sự quan tâm, biết những gì quan trọng với một ai đó và cho họ một chút thời gian của bạn. Cuối cùng, chất lượng lãnh đạo được đo bằng chất lượng của các mối quan hệ của một người.
Một người lãnh đạo tốt là có để giúp mọi người phát triển mạnh. Hãy suy nghĩ về các tương tác xã hội của riêng bạn – Bạn là một nhà lãnh đạo xuất sắc ?

Sưu tầm

Advertisements

Trả lời

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất /  Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất /  Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất /  Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất /  Thay đổi )

Connecting to %s